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Por: Oficina de Talento Humano - Artesanías de Colombia
Artesanías de Colombia

Artesanías de Colombia - Imagen: Artesanías de Colombia

Ruta del Crecimiento (Plan Institucional de Capacitación)

Con el objetivo de capacitar a los funcionarios de Artesanías de Colombia, se plantea el Plan Institucional de Capacitación para fortalecer las competencias de los colaboradores de la entidad. Este plan va encaminado a contribuir a la formación y fortalecimiento de competencias, a través de actividades de capacitación, entrenamiento, inducción y reinducción, acordes con las necesidades identificadas en los diagnósticos generados, para un óptimo rendimiento.

-   Plan Ruta del Crecimiento 2020
-   Plan Ruta del Crecimiento 2020, avance Q1
-   Plan Ruta del Crecimiento 2020, avance Q2

Plan de Capacitación 2019
Plan de Capacitación 2018
Plan de Capacitación 2017

Plan de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo 

El Plan de Previsión de Recursos Humanos, de conformidad con lo que establece el
artículo 1 de la Ley 909 de 2004, en Artesanías de Colombia se aplica únicamente
para los empleos públicos de Libre Nombramiento y Remoción.
El Plan de Previsión se encuentra consagrado en el artículo 17 de la Ley 909 de 2004
y se configura como un instrumento de ordenación del empleo público, el cual debe
contener los siguientes aspectos:
a) Cálculo de los empleos necesarios, de acuerdo con los requisitos y perfiles
profesionales establecidos en los manuales específicos de funciones, con el fin de
atender a las necesidades presentes y futuras derivadas del ejercicio de sus
competencias;
b) Identificación de las formas de cubrir las necesidades cuantitativas y cualitativas de
personal para el período anual, considerando las medidas de ingreso, ascenso,
capacitación y formación;
c) Estimación de todos los costos de personal derivados de las medidas anteriores y
el aseguramiento de su financiación con el presupuesto asignado.
Teniendo en cuenta lo anterior, a continuación se presenta el Plan de Previsión para
los Empleos de Libre Nombramiento y Remoción de Artesanías de Colombia. 

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) de Artesanías de Colombia, tiene como propósito la estructuración de la acción conjunta entre el empleador y los trabajadores, en la aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) a través del mejoramiento continuo de las condiciones y el medio ambiente laboral, y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.

-   Plan de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo 2020
-   Plan de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, avance Q1
-   Plan de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, avance Q2

Plan de Gestión Seguridad y Salud en el Trabajo 2019
Plan de Gestión Seguridad y Salud en el Trabajo 2018

Ruta de la Felicidad (Plan de Bienestar e Incentivos)

Con el objetivo de propiciar condiciones para el mejoramiento de la calidad de vida de los funcionarios, generando espacios de conocimiento, esparcimiento e integración familiar, a través de programa que fomenten el desarrollo integral, Artesanías de Colombia presenta el siguiente plan:

-   Plan Ruta de la Felicidad 2020 
-   Ruta de la Felicidad 2020, avance Q1
-   Ruta de la Felicidad 2020, avance Q2

Plan de Bienestar e Incentivos 2019
Plan de Incentivos Institucionales 2018

Ruta de la Calidad

Con el objetivo de gestionar el rendimiento de los funcionraios de Artesanias de Colombia a través de evaluaciones objetivas del desempeño, propendiendo por el mejoramiento de los productos y servicios ofrecidos por la entidad, la misma presenta el siguiente plan:

-   Plan Ruta de la Calidad 2020
-   Plan Ruta de la Calidad, avance Q1
-   Plan Ruta de la Calidad, avance Q2

Plan Código de Integridad

Con el objetivo de desarrollar acciones para que los servidores públicos apropien el código de integridad definido para la entidad, Artesanías de Colombia presenta el siguiente plan:

-   Plan Código de Integridad 2020
-   Plan Código de Integridad, avance Q1
-   Plan Código de Integridad, avance Q2

Plan de Cultura Organizacional

Con el objetivo de implementar acciones tendientes a transformar la cultura organizacional de la entidad, de acuerdo con el diagnóstico realizado; Artesanías de Colombia presenta el siguiente plan: 

-   Plan Cultura Organizacional 2020
-   Plan Cultura Organizacional, avance Q1
-   Plan Cultura Organizacional, avance Q2

Plan de Activos Fijos

Con el objetivo de definir las actividades para la correcta gestión, control y administración de los activos fijos, devolutivos y de consumo; Artesanías de Colombia presenta el siguiente plan:

-   Plan Activos Fijos 2020
-   Plan Activos Fijos, avance Q1
-   Plan Activos Fijos, avance Q2

Plan de Mantenimiento de Bienes Muebles e Inmuebles 

Con el objetivo de definir las acciones para la gestión y mantenimiento de los bienes muebles e inmuebles de la entidad, Artesanías de Colombia presenta el siguiente plan:

-   Plan Mantenimiento de Bienes Muebles e Inmuebles 2020
-   Plan Mantenimiento de Bienes Muebles e Inmuebles, avance Q1
-   Plan Mantenimiento de Bienes Muebles e Inmuebles, avance Q2

Plan de Aprovechamiento para la Generación de Nuevas Fuentes de Ingresos 2020 

Con el objetivo de generar alternativas de ingresos adicionales a partir del aprovechamiento de los diferentes activos de la entidad, Artesanías de Colombia presenta el siguiente plan:

-   Aprovechamiento para la Generación de Nuevas Fuentes de Ingresos 2020
-   Aprovechamiento para la Generación de Nuevas Fuentes de Ingresos, avance Q1
-   Aprovechamiento para la Generación de Nuevas Fuentes de Ingresos, avance Q2

Plan de Austeridad

Con el objetivo de adelantar acciones para dar cumplimiento a los lineamientos de austeridad dados por el Gobierno Nacional; Artesanías de Colombia presenta el siguiente plan:

-   Plan de Austeridad 2020
-   Plan de Austeridad, avance Q1
-   Plan de Austeridad, avance Q2

Plan de Austeridad 2019

Otros planes:

El Plan de Previsión de Recursos Humanos, de conformidad con lo que establece el
artículo 1 de la Ley 909 de 2004, en Artesanías de Colombia se aplica únicamente
para los empleos públicos de Libre Nombramiento y Remoción.
El Plan de Previsión se encuentra consagrado en el artículo 17 de la Ley 909 de 2004
y se configura como un instrumento de ordenación del empleo público, el cual debe
contener los siguientes aspectos:
a) Cálculo de los empleos necesarios, de acuerdo con los requisitos y perfiles
profesionales establecidos en los manuales específicos de funciones, con el fin de
atender a las necesidades presentes y futuras derivadas del ejercicio de sus
competencias;
b) Identificación de las formas de cubrir las necesidades cuantitativas y cualitativas de
personal para el período anual, considerando las medidas de ingreso, ascenso,
capacitación y formación;
c) Estimación de todos los costos de personal derivados de las medidas anteriores y
el aseguramiento de su financiación con el presupuesto asignado.
Teniendo en cuenta lo anterior, a continuación se presenta el Plan de Previsión para
los Empleos de Libre Nombramiento y Remoción de Artesanías de Colombia. 

Plan Estratégico de Recursos Humanos
El Talento Humano se configura como el activo más importante de las entidades y por lo tanto, como el factor crítico de éxito que les facilita la gestión y el logro de los objetivos y resultados; teniendo en cuenta lo anterior, y los lineamientos de la planeación estratégica, es de vital importancia realizar procesos de planeación encaminados a la adecuada gestión del Talento Humano, en el momento de su ingreso, permanencia y retiro.
Consulte el Plan Estratégico de Recursos Humanos 2018

El Plan de Previsión de Recursos Humanos, de conformidad con lo que establece el
artículo 1 de la Ley 909 de 2004, en Artesanías de Colombia se aplica únicamente
para los empleos públicos de Libre Nombramiento y Remoción.
El Plan de Previsión se encuentra consagrado en el artículo 17 de la Ley 909 de 2004
y se configura como un instrumento de ordenación del empleo público, el cual debe
contener los siguientes aspectos:
a) Cálculo de los empleos necesarios, de acuerdo con los requisitos y perfiles
profesionales establecidos en los manuales específicos de funciones, con el fin de
atender a las necesidades presentes y futuras derivadas del ejercicio de sus
competencias;
b) Identificación de las formas de cubrir las necesidades cuantitativas y cualitativas de
personal para el período anual, considerando las medidas de ingreso, ascenso,
capacitación y formación;
c) Estimación de todos los costos de personal derivados de las medidas anteriores y
el aseguramiento de su financiación con el presupuesto asignado.
Teniendo en cuenta lo anterior, a continuación se presenta el Plan de Previsión para
los Empleos de Libre Nombramiento y Remoción de Artesanías de Colombia. 

Plan de Previsión de Recursos Humanos
De conformidad con lo que establece el artículo 1 de la Ley 909 de 2004, el Plan de Previsión de Recursos Humanos de Artesanías de Colombia se aplica únicamente para los empleos públicos de Libre Nombramiento y Remoción. Este plan se configura como un instrumento de ordenación del empleo público, el cual contiene distintos aspectos. 
Consulte el Plan de Previsión de Recursos Humanos 2018

 

Mayores Informes:

Sandra Maritza Vargas Rozo
Coordinadora Gestión de Recursos Humanos y Físicos
Artesanías de Colombia
Teléfono: (57-1) 5550325 Ext. 1038
Correo electrónico: svargas@artesaniasdecolombia.com.co

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